RM CONSEIL

Développer une culture de l’inclusion par la sensibilisation, l’éducation et la formation.

Développer les projets de coopération entre acteurs publics, privés et associatifs sectoriels dans les territoires.

Instaurer le « 1 % pour l’IA » : permettre aux entreprises d’investir 1 % de la valeur de leurs investissements pour l’IA dans un fonds dédié, au profit de la formation et de la réduction des impacts.

S’engager sur un scénario à +4°C dans le PNACC, le décliner dans des schémas directeurs territoriaux et y associer les entreprises.

Créer un observatoire des impacts de l’IA pour partager les référentiels de bonnes pratiques et d’outils.

Sensibiliser tous les publics aux enjeux de l’adaptation et renforcer la formation en la matière.

Accompagner les publics les plus fragiles dans la transition juste, en particulier dans l’accès aux soins, aux logements économes en énergie, à la mobilité et à l’alimentation durables.

Mobiliser les entreprises au travers des leviers que sont les études d’impact et la commande publique, pour leur permettre de mieux se préparer au changement climatique.

Créer des concertations territoriales pour sensibiliser la population et trouver des solutions d’adaptation pratiques et applicables.

Créer une dizaine de projets territoriaux d’adaptation pilotes, organisés selon des principes de conciliation, de participation et de financements collectifs (public, privé).

Renforcer la présence de la France au sein des organes européens de normalisation de l’IA.

Créer des indicateurs quantitatifs permettant de mesurer la valeur de l’inclusion pour les acteurs économiques.

Mobiliser la capacité d’engagement et d’influence de l’entreprise, notamment en s’appuyant sur ses engagements CSRD.

Faire de l’audiovisuel et des industries culturelles et créatives des leviers de création et d’information autour de nouveaux imaginaires.

Rendre obligatoire l’intégration de modules dédiés aux enjeux de la transition écologique et sociale dans les cursus de formation pour tous les publics.

Rendre obligatoire une notation environnementale de type Eco-score, Planet-score, ou Score carbone pour tous les produits et services.

Renforcer la formation aux métiers de la transition énergétique. Créer des campus de formation dans les territoires. Cartographier les besoins des industriels.

Standardiser une méthode de mesure pour la décarbonation par secteur selon une approche cycle de vie, en alignement avec les Accords de Paris, et en fixant des objectifs au niveau européen.

Développer un Induscore carbone (ou CarboScore) pour les biens et services, y compris importés.

Inciter les entreprises à financer des projets au-delà de leur chaîne de valeur.

Rendre plus tangibles les impacts positifs de l’inclusion pour les administrations et les entreprises.

Généraliser le pilotage des usages pour faciliter l’équilibrage du système électrique et optimiser les flux d’énergie dans les installations.

Engager les administrations publiques. Intégrer des critères liés à la protection de l’environnement dans la structure de rémunération des fonctionnaires.

Impulser une politique de transition écologique et sociale auprès des organisations locales pour les rendre motrices de la transformation sur leurs territoires.

Désigner un référent IA dans le conseil d’administration et le comité social et économique (CSE) des entreprises.

Développer un programme national d’éducation et de formation pour initier la population à l’IA (principes, limites, risques, impacts environnementaux et sociétaux, utilisation responsable).

Mobiliser le secteur de l’investissement. Généraliser l’intégration d’au moins un critère environnemental ou social dans la rémunération des équipes de gestion des fonds et des dirigeants.

Créer des contrats de performance carbone. Faire la mise au point et adapter les méthodes de mesure des CPE.

Modifier le code du travail au profit d’un partage des valeurs plus favorable à l’action environnementale et sociale.

Former les partenaires sociaux aux sujets environnementaux.