UNION MUT FRANCAISE PAYS DE LA LOIRE

mettre en place obligation de négociation avec partenaires sociaux ou de financement des dispositifs de prévoyance, à défaut instaurer obligation subsidiaire de financement par les employeurs

Repenser la formation initiale aux métiers para-médicaux afin de limiter les abandons en cours de formation : les conditions d’accès aux écoles d’infirmières, les conditions d’encadrement des stages

Renforcer l’accès financier à la complémentaire santé des populations les plus fragiles, en diminuant la Taxe de Solidarité Additionnelle (TSA) sur les contrats non aidés à 7,04%

Renforcer la formation continue des personnels des secteurs médico-social, étendre la Validation des Acquis de l’Expérience pour une meilleure reconnaissance des compétences

augmenter les financements des établissements d'accueil de jeunes enfants afin de revaloriser les rémunérations de leurs professionnels

Favoriser la stabilité de gestion des établissements d'acceuil jeunes enfants avec des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens

Donner plus de moyens sur la formation et le soutien à la parentalité, pour développer la prévention de la maltraitance, ainsi que l’accompagnement des enfants en situation de handicap.

Instaurer une couverture assurantielle généralisée et mutualisée en dépendance

Développer les solutions pour accompagner les proches aidants avec une plus grande égalité d’accès aux structures de répit sur les territoires

Favoriser le maintien à domicile pour les personnes âgées en développant les dispositifs de soutien renforcé et en redéfinissant le rôle et les missions des Ehpad

Promouvoir des actions d’amélioration de l’habitat : matériaux, air intérieur, isolation, équipement du logement, espaces verts, espaces favorisant les interactions sociales, et l’inclusion

reconnaître les temps informels d’échanges nécessaires à la qualité d’accompagnement dans les organisations du secteur médico-social

Reconnaitre et encourager les nouveaux métiers des secteurs médico-sociaux

Revaloriser les salaires pour les personnels du secteur médico-social exerçant en établissement et à domicile, avec une égalité de traitement entre secteur public et secteur privé non lucratif,

CONCEVOIR LES MESSAGES DE PREVENTION CALIBRES SELON LE NIVEAU SOCIAL DES BENEFICIAIRES AFIN DE CORRIGER LES INEGALITES SOCIALES (PRINCIPE DE L’UNIVERSALISME PROPORTIONNEL)

Assurer dépistage précoce des pathologies physiques/psychiques qui affectent qualité de vie et les coûts de prise en charge.

Garantir des taux d’encadrement adaptés à la réalité des besoins d’accompagnement en structures médico-sociales, pour un mieux-être des résidents comme des professionnels

Limiter l’exposition aux polluants dans les maternités

PPL Bien Vieillir : Financer des actions envers les proches aidants via le forfait soins et dépendance en EHPAD

Renforcer le secteur de la psychiatrie et développer conjointement des résidences d’accueil post-hospitalisation en psychiatrie

Accompagner toutes les professions de santé dans l’appropriation des solutions de tiers payant

Favoriser les délégations de tâches des médecins de 1er recours et passer à la notion d’équipe de soins traitante

Garantir un hôpital plus intégré aux besoins des territoires qui s’appuie sur des structures de 1er recours et du médico-social

PPL Bien Vieillir : Expérimenter la fusion des sections « soins » et « dépendance » en EHPAD

garantir le renouvellement du mandat de la Mutualité Française Pays de la Loire au CESER pays de la loire

PPL accès aux soins* : Etendre le périmètre de la carte de séjour « Talent - professions médicales et de la pharmacie » aux professionnels occupant un emploi dans une structure de soins coordonnés

PPL centres de santé* : Passer de la notion de « Médecin traitant » à celle d’« Equipe de soins traitante »

PPL Bien Vieillir* : Soutenir la suppression de l’obligation alimentaire pour les petits-enfants et leurs successeurs

PPL Bien Vieillir* : Assurer l’effectivité de la participation des usagers à domicile

PPL Bien Vieillir* : Faire contribuer la CNSA au développement de l’activité physique adaptée, avec un soutien aux maisons sport santé portées par les ESSMS***

développer le dialogue social sur la prise en compte des besoins des salariés aidants, dans le cadre de négociations de branche et faciliter l'accompagnement quotidien des salariés aidants

élargir l'accès au départ anticipé en retraite pour limiter l'usure professionnelle et la pénibilité

Améliorer l'attractivité et les conditions d'exercice des professionnels en santé au travail

s'opposer au transfert de 500 millions d’euros ciblé sur les dépenses dentaires à la charge des complémentaires santé et donc des Français

Régulation à l’installation : Instaurer des mesures incitatives, plutôt que coercitives, visant à développer l’exercice de médecins libéraux dans les zones sous denses

Remettre en place dès 2024 la compensation des exonérations de cotisations sociales pour financer le système de protection sociale

Permettre aux OCAM de contribuer à la construction des parcours prévention aux âges clés

développer les soins palliatifs sur tous les territoires

PL Bien Vieillir* : Préciser qu’un habitat inclusif n’est pas, en principe, un établissement recevant du public (ERP), mais un immeuble à usage d’habitation (en matière de sécurité incendie)

PPL Bien Vieillir* : Elargir l’éligibilité à la carte professionnelle aux professionnels des établissements

mettre en place des financements spécifiques pour couvrir le surcoût initial lié à la couverture des risques en cours ou en levant temporairement cette obligation insituée par la loi Evin

PLFSS 2024 : Expérimenter l’« équipe de soins traitante » sur des zones caractérisées par une offre de soins particulièrement insuffisante

PLFSS 2024 : Etablir une égalité de traitement entre le secteur public et le secteur privé non lucratif

mettre en place le comité médical au niveau de l’organisme gestionnaire du centre de santé et non au niveau de chaque centre

PPL Bien Vieillir* : Simplifier le recours à l’aide sociale à l’hébergement et supprimer le recours sur succession

PPL Bien Vieillir* : Soutenir la création de la conférence nationale de l’autonomie pilotant la politique de prévention

PPL Bien Vieillir* : Evaluer les impacts d’une autorité de contrôle et de tarification unique pour les services à domicile

Expérimenter l’« équipe de soins traitante » sur des zones caractérisées par une offre de soins particulièrement insuffisante

soutenir developpement prevention primaire en milieu professionnel avec dépistages visuels et auditifs sur le lieu de travail, équipements de securité et aménagement des locaux

instaurer l'obligation d'information des salariés sur la prévoyance

garantir une couverture complémentaire en prévoyance, incluse ou couplée avec la complémentaire santé à tous les fonctionaires dans le cadre de mise en place de la PSC

faire évoluer les incitations fiscales pour couvrir l'ensemble des cotisations, modes de souscription à une prévoyance, avec dispositifs bénéficiant aussi aux non-imposables

mobiliser davantage le dispositif du Haut Degré de Solidarité au sein des branches pour mettre en place des actions de prévention et sensibilisation aux risques professionnels

Baisser la fiscalité des contrats de complémentaire santé qui proposent à leurs adhérents des actions de prévention

améliorer recours aux droits en permettant aux structures de soins/accompagnement mutualiste de jouer rôle d'orientation/information sur dispositifs existant dans parcours de soins en santé au travail

Adapter les prestations qui relèvent de la prévoyance aux enjeux actuels et futurs: aidance -risques environnementaux ou émergents

Miser sur les données de santé et le numérique pour une meilleure prévention des risques en santé au travail

Développer une approche globale de la santé, faire veille sanitaire et recherche en santé au travail, considérer l'exposition à tous les facteurs de risque en santé environnementale

renforcer les opportunités de conventionnement et complémentarité de compétences entre services prevention au travail et services soins et accompagnements mutualistes

Soutenir les centres de santé et s’appuyer sur l’exercice coordonné des CPTS afin de lutter contre le non-recours aux soins liés aux déserts médicaux

Instaurer un rdv de prévention à 40-45 ans en associant les mutuelles et déclencher les services et prestations adaptés

développer des mécanismes de solidarité professionnelle dans les accords de branche

renforcer les moyens de la branche AT/MP affectés à la prévention (y compris actions en reconversion professionnelle) en mobilisant ses excédents

Contrat d’engagement territorial : S'opposer à la participation des Ocam* au financement du forfait patientèle médecin traitant (FPMT) sous forme de taxe

Assurer de manière effective pour tous les salariés les visites médicales en santé au travail obligatoire

soutenir employeurs et branches pro dans le développement de la prévention et la santé environnementale (exposition aux risques en milieu de travail)

mettre en place un service universel de santé au travail intégrant les travailleurs indépendants

Améliorer la santé au travail dans les secteurs du médico-social

PPL Bien Vieillir* : Mettre en place une couverture dépendance généralisée